江苏省人力资源和社会保障厅 优秀服务案例 苏州:超龄人员的工伤保险-世界杯买球方法

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苏州:超龄人员的工伤保险
发布日期: 2022-09-16 来源: 字体:[        ] 字体:[        ] 点击量:
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经济社会的高速发展令多元化的就业形式应运而生。街头奔忙的外卖小哥,兢兢业业的扫地工人……非全日制和超龄的就业人员越来越多。

“您好,苏州市12333为您服务请讲。”我说道。

“我听说社保中心可以单独缴纳工伤保险的是吧?” 一个年轻的女性声音传来,应该是单位的人事。

“是的,单工伤保险缴纳也是有条件的,请问您单位的员工具体是什么情况呢?”我问道。

“是这样的,我们单位是新区的,刚刚招了一位保洁阿姨,已经53周岁了,但是她本人没有退休,没有领养老金,像这种情况可以吗?”对方问。

“可以的,用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但未超过65周岁,且未办理退休手续的就业人员可以给其缴纳单工伤保险的。”我回答到。

“那这个业务如何办理呢?”

“在申报期内,带好双方签订的用工协议、《苏州市区企业职工单险种参加工伤保险申报花名册》和《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》,到社保经办机构办理工伤保险参保手续。”

“好的,那请问费用如何缴纳呢?按月还是要一次性缴清的呢?”

“工伤保险费与本单位其他参保职工的工伤保险费一并按月缴纳。缴费基数按照实际工资收入申报,并执行当年度江苏省公布的社会保险缴费基数上下限标准,费率按所在用人单位的工伤保险费率执行。”

“哦,那到时候我们单位不用这个员工也是一样给她办理退工停保是吧?”

“是的,超过65周岁、办理退休手续或提前解除用工协议的,用人单位应填写《苏州市区企业职工单险种参加工伤保险退工停保申报表》,为其办理停保手续哦。”

“好的,谢谢。”

“不客气,请问还有什么问题咨询吗?”

“没有了。”伴随着结束语结束了这通电话。

人社局精准服务,打出了“组合拳”率先启动工伤预防培训改善项目,将非全日制从业人员、超龄人员和实习生纳入工伤保险范畴,更好地保障职工的生命安全和身体健康。


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