江苏省人力资源和社会保障厅 曝光台 2022年二季度江苏省重大劳动保障违法行为社会公布案例-世界杯买球方法

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2022年二季度江苏省重大劳动保障违法行为社会公布案例
发布日期: 2022-08-13 来源: 字体:[        ] 字体:[        ] 点击量:

案例一:江苏鸿宇钢铁科技发展有限公司拖欠工资案

江苏鸿宇钢铁科技发展有限公司,统一社会信用代码:91320281ma2596ax45;地址:江阴市澄江中路101号2012室;法定代表人:刘琳。

2022年4月29日,江阴市夏港街道综合执法局接到劳动者投诉,反映江苏鸿宇钢铁科技发展有限公司存在拖欠工资问题。

经查,江苏鸿宇钢铁科技发展有限公司拖欠8名劳动者工资总计11.9万元。5月30日,江阴市夏港街道办事处依法向该单位送达了《限期改正指令书》,责令限期支付,该单位仅支付1.5万元,仍有10.4万元工资逾期未支付。

6月17日,江阴市夏港街道办事处依法向该单位送达了《行政处理决定书》,责令该单位支付剩余被拖欠工资,该单位拒不履行行政处理决定,待诉讼期届满后,江阴市夏港街道办事处将依法向人民法院申请强制执行。为进一步维护劳动者合法权益,江阴市夏港街道综合执法局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。

案例二:江苏佑风微电子有限公司拖欠工资案

江苏佑风微电子有限公司,统一社会信用代码:91320402321276921w;地址:常州市天宁区福阳路80号;法定代表人:王平。

2021年11月、2022年1月、2月,常州市天宁区人社局多次接到劳动者举报投诉,反映江苏佑风微电子有限公司存在拖欠工资问题。

经查,劳动者举报投诉情况属实。江苏佑风微电子有限公司拖欠84名劳动者2021年9月工资45.16万元,81名劳动者2021年10月工资40.2万元,53名劳动者2021年11月份工资28.98万元,58名劳动者2021年12月份工资30.72万元,50名劳动者2022年1月份工资23.14万元,合计168.2万元。2021年12月、2022年1月、2月常州市天宁区人社局依法向该单位三次下达《劳动保障监察限期改正指令书》,责令限期支付,该单位仅支付了2021年9月至10月离职人员工资总计85.36万元,仍有82.84万元工资逾期未支付。调查期间,常州市天宁区人社局多次走访该单位,该单位能够积极配合调查,也了解到该单位因经营不善无力支付,法定代表人正在努力恢复正常生产。2022年2月28日、4月15日,常州市天宁区人社局依法向该单位两次下达《行政处理决定书》,责令该单位支付剩余被拖欠工资,该单位逾期未履行行政处理决定。

目前该单位尚未履行行政处理决定,诉讼期届满后,常州市天宁区人社局将依法向人民法院申请强制执行。2022年4月22日,为进一步维护劳动者合法权益,常州市天宁区人社局将该案列入重大劳动保障违法行为并向社会公布。

案例三:苏州同捷汽车科技发展有限公司拖欠工资案

苏州同捷汽车科技发展有限公司,统一社会信用代码:91320505ma1q0b9a19;地址:苏州高新区科灵路78号苏高新软件园5号楼101室;法定代表人:柳崇禧。

2021年3月,苏州市高新区人社局在日常巡查中发现苏州同捷汽车科技发展有限公司存在未及时足额支付部分劳动者劳动报酬情形,予以立案调查。

经查,苏州同捷汽车科技发展有限公司受汽车行业整体环境低迷、不能及时回款以及前期研发投入大于回报等因素影响,造成工资未能及时足额发放。截止2021年6月11日,该单位拖欠劳动者工资总计255.11万元。2021年7月13日,苏州市高新区人社局依法向该单位下达了《劳动保障监察限期改正指令书》,责令限期支付,该单位未能全部履行。后该单位向苏州高新区(虎丘区)人民法院申请破产,苏州市高新区人社局工作人员就欠薪事宜与破产管理人对接,因核算时间较长,该案延期处理。2021年12月30日,经与破产管理人核算确认,截止2021年12月29日苏州同捷汽车科技发展有限公司仍拖欠46名劳动者2020年7月至12月工资总计160.9万元。

2022年5月6日,苏州市高新区人社局依法向该单位下达《劳动保障监察行政处理决定书》,责令该单位支付被拖欠工资并加处赔偿金80.45万元,该单位拒不履行行政处理决定。因本案涉案单位已进入破产程序,苏州市高新区人社局于行政处理决定作出当日即向破产管理人送达《劳动保障监察行政处理决定书》并向其申报此项债权。为进一步维护劳动者合法权益,苏州市高新区人社局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。

案例四:连云港市晟恩家纺有限公司拖欠工资案

连云港市晟恩家纺有限公司,统一社会信用代码:91320724ma22em3838;地址:连云港市灌南县堆沟港镇五队街118号;法定代表人:李开军。

2022年4月19日,劳动者到连云港市灌南县人社局投诉,反映连云港市晟恩家纺有限公司存在拖欠工资问题,该局于4月21日立案调查。

经查,连云港市晟恩家纺有限公司存在拖欠64名劳动者2021年7月至2022年2月工资总计49.94万元的违法行为。4月26日,连云港市灌南县人社局依法向该单位下达了《劳动保障监察限期改正指令书》,责令限期支付,该单位逾期未履行。

5月12日,连云港市灌南县人社局依法将该案移送公安机关处理,连云港市灌南县公安局于6月14日依法立案查处,目前相关责任人已被刑事拘留,案件正在进一步侦办中。为进一步维护劳动者合法权益,连云港市灌南县人社局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。

案例五:淮安东之达服饰有限公司拖欠工资案

淮安东之达服饰有限公司,统一社会信用代码:91320803ma20t1x60f;地址:淮安市淮安区钦工镇宋集冯王村234省道北侧综合楼;法定代表人:时小芹。

2021年12月3日,淮安市淮安区人社局接到劳动者投诉,反映淮安东之达服饰有限公司存在拖欠工资问题,该局予以立案调查。

2021年12月21日、2022年1月10日,淮安市淮安区人社局分别向淮安东之达服饰有限公司邮寄送达了《劳动保障监察调查询问书》、《劳动保障监察告知书》,要求淮安东之达服饰有限公司携带相关材料配合调查,该单位未按要求提供任何材料。经询问劳动者本人,收集身份证复印件及工资清单等材料,淮安市淮安区人社局对淮安东之达服饰有限公司拖欠劳动者工资数额按劳动者提供的工资数额直接作出认定,确认淮安东之达服饰有限公司拖欠24名劳动者工资总计12.98万元。2022年1月17日,淮安市淮安区人社局依法向该单位下达了《劳动保障监察限期改正指令书》,责令限期支付,该单位逾期未履行。

2022年2月21日、3月7日,淮安市淮安区人社局依法向该单位下达了《劳动保障监察行政处理决定书》、《劳动保障监察行政处罚决定书》,责令该单位支付被拖欠工资,作出罚款1.9万元的行政处罚。目前淮安东之达服饰有限公司尚未履行行政处理、行政处罚决定,诉讼期届满后,淮安市淮安区人社局将依法向人民法院申请强制执行。为进一步维护劳动者合法权益,淮安市淮安区人社局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。

案例六:盐城市盐南高新区金霖玺悦餐饮店拖欠工资案

盐城市盐南高新区金霖玺悦餐饮店,统一社会信用代码:92320913ma20f8dw96;地址:盐城市盐南高新区世纪大道5号金融城5号楼201(cnd);法定代表人:申伟。

2021年12月31日,盐城市人社局对盐城市盐南高新区金霖玺悦餐饮店涉嫌存在拖欠工资问题予以立案调查。

2022年1月11日,盐城市人社局分别向盐城市盐南高新区金霖玺悦餐饮店送达了《劳动保障监察调查询问书》、《劳动保障监察举证通知书》,要求该单位携带相关材料配合调查,该单位未按要求提供任何材料。经询问劳动者本人,收集身份证复印件及工资清单等材料,盐城市人社局对盐城市盐南高新区金霖玺悦餐饮店拖欠劳动者工资数额按劳动者提供的工资数额直接作出认定,确认该单位拖欠15名劳动者工资总计27.77万元。3月8日,盐城市人社局依法向该单位张贴送达了《劳动保障监察限期改正指令书》,责令限期支付,该单位逾期未履行。

4月22日,盐城市人社局依法将该案移送公安机关处理。为进一步维护劳动者合法权益,盐城市人社局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。

案例七:江苏盈德科技有限公司拖欠工资案

江苏盈德科技有限公司,统一社会信用代码:91320982ma1x3kqx5h;地址:盐城市大丰区大丰港区新材料产业园区南港路南侧;法定代表人:马宏伟。

2021年12月24日,盐城市大丰区人社局接到劳动者投诉,反映江苏盈德科技有限公司存在拖欠工资问题,该局予以立案调查。

调查期间,盐城市大丰区人社局多次通知江苏盈德科技有限公司法定代表人马宏伟在指定时间到指定地点接受调查询问,其均未予以配合。经询问劳动者本人,收集身份证复印件及工资清单等材料,盐城市大丰区人社局对江苏盈德科技有限公司拖欠劳动者工资数额按劳动者提供的工资数额直接作出认定,确认该单位拖欠7名劳动者工资总计22.03万元。2022年1月24日,盐城市大丰区人社局依法向该单位张贴送达了《劳动保障监察限期改正指令书》,责令限期支付,该单位逾期未履行。

2月16日,盐城市大丰区人社局依法将该案移送公安机关处理。为进一步维护劳动者合法权益,盐城市大丰区人社局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。

案例八:江苏丹阳市政建设有限公司拖欠工资案

江苏丹阳市政建设有限公司,统一社会信用代码:913211811424894890;地址:丹阳市西二环路88号;法定代表人:王志强。

2022年3月15日,镇江市丹阳市人社局在日常巡查时发现,江苏丹阳市政建设有限公司涉嫌存在拖欠工资问题,随即依法向该单位下达了《劳动保障监察调查询问书》,3月17日,该单位提供了相关资料并接受了调查询问。

经查,江苏丹阳市政建设有限公司拖欠104名劳动者2022年1月至2月工资总计121.46万元,镇江市丹阳市人社局依法向该单位下达了《劳动保障监察限期改正指令书》,责令限期支付,该单位逾期未履行。4月15日,镇江市丹阳市人社局依法向该单位下达了《劳动保障监察行政处理决定书》,责令该单位支付被拖欠工资并加处赔偿金60.73万元,该单位拒不履行行政处理决定。

5月10日,镇江市丹阳市人社局依法向该单位下达了《劳动保障监察行政处罚决定书》,作出罚款1.9万元的行政处罚。目前江苏丹阳市政建设有限公司尚未履行行政处理、行政处罚决定,诉讼期届满后,镇江市丹阳市人社局将依法向人民法院申请强制执行。为进一步维护劳动者合法权益,镇江市丹阳市人社局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。

案例九:镇江无线电专用设备厂有限责任公司拖欠工资案

镇江无线电专用设备厂有限责任公司,统一社会信用代码: 913211911413834396;地址:镇江新区丁卯经四路西、南纬二路南;法定代表人:李德富。

2022年3月23日,镇江新区人社局接到群众举报,反映镇江无线电专用设备厂有限责任公司存在拖欠工资问题。该局予以立案调查。

经查,镇江无线电专用设备厂有限责任公司拖欠17名劳动者2021年1月至2022年2月期间工资总计42.4万元。4月20日,镇江新区人社局依法向该单位下达了《劳动保障监察限期改正指令书》,责令限期支付,该单位逾期未履行。5月25日,镇江新区人社局依法向该单位下达了《劳动保障监察行政处理决定书》,责令该单位支付被拖欠工资并加处赔偿金21.2万元,该单位拒不履行行政处理决定。

6月1日,镇江新区人社局依法向该单位下达了《劳动保障监察行政处罚决定书》,作出罚款2万元的行政处罚。目前镇江无线电专用设备厂有限责任公司尚未履行行政处理、行政处罚决定,诉讼期届满后,镇江新区人社局将依法向人民法院申请强制执行。为进一步维护劳动者合法权益,镇江新区人社局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。

案例十:安徽巷班建筑劳务分包有限公司拖欠工资案

安徽巷班建筑劳务分包有限公司,统一社会信用代码: 91340304ma2wlr7g3a;地址:安徽省蚌埠市淮上区海吉星农产品物流中心13号楼7层b座00076号;法定代表人:涂现聪。

2022年1月14日至2月14日期间,泰州市靖江市人社局陆续接到劳动者举报投诉,反映靖江畜牧新联场土建工程项目存在拖欠工资问题。该局于1月15日立案调查。

经查,该项目属于农业引进项目,无报建手续。总承包单位为南通市顺安隆建设工程有限公司,分包单位为安徽巷班建筑劳务分包有限公司。总承包单位没有按规定对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督管理,泰州市靖江市人社局根据分包单位提供的相关材料,初步确认分包单位在承建瓦工业务期间,拖欠86名劳动者工资总计224.88万元。1月19日,泰州市靖江市人社局依法向南通市顺安隆建设工程有限公司下达了《劳动保障监察限期改正指令书》,责令总承包单位先行清偿被拖欠的工资,南通市顺安隆建设工程有限公司表示分包单位上报的工作量未经核算,临近春节,于1月30日向劳动者预付了部分工资总计60.21万元。3月4日,泰州市靖江市人社局依法向安徽巷班建筑劳务分包有限公司下达了《劳动保障监察限期改正指令书》,责令限期支付,该单位逾期未履行。

为进一步维护劳动者合法权益,泰州市靖江市人社局于4月11日依法对安徽巷班建筑劳务分包有限公司下达了《列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单告知书》,5月12日下达了《列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单决定书》,将安徽巷班建筑劳务分包有限公司及其法定代表人涂现聪列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单,并将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。


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