江苏省人力资源和社会保障厅 优秀服务案例 宿迁:了解劳动政策,保护个人权益-世界杯买球方法

当前位置:世界杯买球方法首页
  >    >  
宿迁:了解劳动政策,保护个人权益
发布日期: 2022-04-22 来源: 字体:[        ] 字体:[        ] 点击量:
点击查看原文件:

忽如其来的疫情再一次席卷城市的每个角落,人民的生活也随之波及。因不少的企业受创,我们12333也多了很多劳动保障的咨询者。随着电话接通,一个愤怒的声音传入了我的耳中。

“你这边是不是劳动局?!我要维权!”这位先生的情绪很是激动,我赶紧安抚他道:“先生您好,我这边是宿迁市人力资源社会保障局的政策咨询服务热线。您不用着急,请问您目前具体遇到什么问题呢?我一定会尽全力帮助您的。”随之他也缓和了情绪,并说了事情的原委。

原来这位先生在原工作单位正常工作,合同也没有到期。今天公司人事突然找他说要和他解除劳动合同,并且去另外一家人力资源公司签合同工作。谈及经济补偿金的问题,告诉他说是不需要支付的。于是他就拨打了我们的热线来确认。

我告诉他:“您不用担心,这是有明确政策规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

随后我听到他长呼一口气,如释重负:“那就好那就好,下个月人力资源公司就要和我签合同了,我真的是很着急的。哦对了,我有两个月的工资没发了,会计和我说这两个月的工资新公司会给我的,是真的吗?”

“您这两个月仍然是在原单位提供劳动的,新单位还没有建立劳动关系。您的工资原则上应当是由原单位给您支付的。如果您和单位有新约定的,从其约定。但是您一定要有维权意识,最好有书面的材料,后期才能更好的保障自己的权益。”我赶紧对他说。

“嗯,好的好的,真的是太感谢了,谢谢,谢谢,我找我们公司再去确定一下信息。”在他的连连道谢中我也挂断了电话。

很快下一个电话又接通了,但是我却感到一阵轻松。虽然我们的岗位很渺小,但是只要我们坚定信念,用我们真诚的服务态度和扎实的业务能力,一定能在这严峻的形势中给更多需要帮助的人提供温暖。


")); $("#dibu").append(""); $("#dibu").append(""); $("#dibu").append(""); }); $(document).ready(function () { var screen = window.screen.width; if (screen < 767) { $("#tpl").val("30"); } else { $("#tpl").val("34"); } var ckywj = $(".ckywj").find("a"); if(ckywj.length ==0){ $('.ckywj').hide(); } });